Grundværdier:
At kæmpe for at universitetet holder fokus på dets kerneopgaver, som er fri og uafhængig forskning og uddannelse.
At kæmpe for akademisk frihed og god akademisk ledelse, inklusiv gode karriereveje for alle ansatte, også PhD og postdoc.
At kæmpe for et ubureaukratisk KU med en stærk lokal administration der aflaster forskerne, og ikke omvendt.
Hvad gør vi angående…
Trivsel
Bestyrelsen skal prioritere trivsel som et kollektivt mål.
Stress er et stigende og alvorligt problem blandt VIP på KU. Vi bliver dårligere forskere og undervisere, når rammerne for at udføre vores arbejde ikke er gode nok. Det er derfor en bestyrelsesopgave at sikre de bedst mulige betingelser for VIP’ernes trivsel.
Årsagerne til stress og mistrivsel er komplekse. Det er løsningerne også. Vi mener, at følgende faktorer er særligt vigtige for at skabe de bedste rammer for VIP’ernes trivsel og dermed for forskning og undervisning.
Tryghed i ansættelse og transparente ansættelsesprocesser, jf. vores valgprogram pkt. 2 og 6.
God ledelse og meningsfuld inddragelse af VIP i alle centrale beslutninger. Dette er listens mærkesag, som vi har arbejdet målrettet med i den foregående valgperiode, og som bl.a. har resulteret i en reform af inddragelsesprocesser på institut-, fakultets- og universitetsniveau, jf. vores indlæg i Uniavisen.
Fokus på midlertidigt ansattes vilkår og repræsentation. Særligt postdocs og ph.d.-studerende oplever et stort pres, hvilket ikke alene afspejles i universitetets APV, men også i det triste faktum, at vi mister talenter, som vælger universitetet fra som arbejdsplads. Jf. vores valgprogram pkt. 8.
Administrativ support af en kvalitet, som understøtter og ikke besværliggør VIP’ernes arbejde. VIP’erne bruger for meget tid på unødvendig bureaukrati, jf. vores valgprogram pkt. 4.
Tid til forskning, vejledning og undervisning. Dette punkt hænger sammen med de foregående punkter. Det er samtidig et mere overordnet og visionært punkt, hvorfor vi har arbejdet for at få ’tid til fordybelse’ ind i KUs kommende strategi. Vi skal tale mere om tid som en essentiel faktor for kvalitet i forskning og uddannelse. Læs Pias indlæg i Weekendavisen her, og interview her.
Bæredygtighed
Det er os, forskere og undervisere, der skal finde svarene på de mange kriser, som vi alle kommer til at blive konfronteret med som en konsekvens af klimakrisen. Derfor skal KU sikre de allerbedste rammer for både grundforskning og den forskning, som i et kortere tidsperspektiv kan omsættes til handling uden for universitet. Vi i listen Inddrag forskerne! mener, det er helt afgørende, at KU sikrer et bredt beredskab af viden, som kan adressere de forskelligartede kriser, som vi møder nu og i fremtiden relateret til klimakrisen, herunder viden om krig og konflikter, religion, biodiversitet, antibiotikaresistens, kræft osv. Forudsætningen herfor er den frie grundforskning. Læs mere her. Og interview med Pia i Djøfbladet.
Administrationsreformen
KU har igangsat en stor reform af universitetets samlede administration. Der er meget, der kan gå galt og der er grund til årvågenhed både i forhold til proces og resultat. Administrationsreformen er derfor en brændende platform, som vi har allerede fokus på og lægger et stort arbejde i at præge så godt vi overhovedet kan. Det er vigtigt, at vi får mulighed for at forfølge dette arbejde i den kommende bestyrelsesperiode.
God administrativ understøttelse af VIP’ernes arbejde har været en mærkesag for listen fra begyndelse, jf valgprogrammets pkt. 4. Udgangspunktet har været – og er det stadig – at der er for mange administrative processer som ikke fungerer set fra et VIP-perspektiv. Vi har i flere år oplevet uhensigtsmæssig centralisering af bl.a. HR og økonomi, som har lagt tidskrævende bureaukrati over på VIP’erne. Vi vil kort sagt have en bedre administration. For os betyder god administrativ support tilgængelighed og samarbejde med det administrative personale. Lige nu er meget kastet op i luften, og listen vil gennem bl.a. bestyrelsen gøre alt, hvad vi kan for at præge resultatet.